米国女性37%が大麻を使用　しかし3人に2人が大麻使用を周囲に明かさず

大麻業界は他のほとんどの業界と同様、白人男性によって支配されています。

MJBizDailyが実施した調査では、市場の成長とともに大麻業界に従事する女性の数は増えているものの、2022年にこれらの企業で幹部を務めた女性の割合は4分の1以下（23.1%）であり、さらにこの割合は有色人種において12.1%であったことが明らかとなっています。

カナダのトロント大学による2020年の調査でも、大麻業界の経営及び管理者の73%が白人男性であったのに対し、女性は14%、有色人種の女性は2%であったことが報告されています。

前述したラトリフ氏は、有色人種の女性であることで歓迎されることはあるものの、時には否定的な関心、固定観念、スティグマで満たされ、自分が劣っているように感じることがあると言います。

また、2004年からアメリカで大麻の研究をしているアディ・レイ（Adie Rae）博士は、「資本主義における他の多くの分野と同じように、家父長制の力はまだ大麻産業にも影響を及ぼしています」とCannabis Health Newsに語っています。

特に、科学者の間では「マチルダ効果」と呼ばれるものがあります。マチルダ効果とは、女性科学者による貢献が過小評価される偏見のことで、これにより、女性科学者の業績が同僚の男性のものとなってしまうことを指します。

「これは年配の方や有名な男性が、才能ある女性科学者と一緒に研究している場合によく当てはまります」「有名で、男性科学者であるという純粋な認識だけで、私たちの脳は偏見を持ってしまい、その発見が彼によってなされたと信じてしまいます。そして、これは間違いなく科学に限ったことではありません」

実際にレイ博士は以前、大麻の質を決定する要素は何かを理解するための研究論文を公開した際、マスコミ記者は彼女に引用を求めず、彼女と一緒にいた同僚の男性にアプローチし、彼の名で報道がなされたという経験をしています。

「女性が大きな功績を成し遂げたとしても見向きもされなかったら、カンファレンスでの講演を依頼されなくなってしまいます。カンファレンスでは、助成金を提供してくれる人と出会えるチャンスがあるんです。講演の機会や助成金のチャンスを逃すと、キャリアは損なわれてしまいます」

「有名な男性の業績を伸ばすために、有名ではない女性の業績を評価しないという犠牲を払う必要はありません。私たちは同時にそれをできると思います」

一方、ラトリフ氏は「アメリカでは、マイノリティや女性主導のビジネスへの投資が急増しており、大きなプラスになっています」と話します。実際に近年アメリカのいくつかの州では、麻薬戦争で不利益を被ったコミュニティや女性に対し、優先的に大麻ビジネスライセンスを発行するなどといった社会的公平（Social Equity）プログラムが導入されています。

「Cannaclusive」、「WomenGrow」、「Women Employed in Cannabis」などといった女性やマイノリティを支える活動団体もあり、デイビス氏は「大麻業界には、強い女性のためのスペースがたくさんあり、私たちはそれらを必要としています」とコメント。

レイ博士は「女性は団結しなければなりません」「（大麻業界において）女性ネットワーク団体やサポートグループが存在しているという事実そのものが、この活動に理由があることを物語っています。そしてその理由とは、不平等であることです」と主張します。